Az LC Packaging elköteleződést vállal a Nők Egyenjogúságának Alapelvei mellett
2021. március 8.
Az LC Packaging csatlakozott az ENSZ Globális Megállapodása és az ENSZ Nők által alapított a Nők Egyenjogúságának Alapelvei nevű kezdeményezéshez, amely 7 alapelv megvalósítását tűzte kis célul. Ezen alapelvek abban adnak iránymutatást a vállalkozásoknak, hogy hogyan tudják a nemek közötti egyenlőséget és a nők egyenjogúságát elősegíteni a munkahelyen, a piaci körülmények között és a közösségben is. Ez a 7 alapelv tulajdonképpen a fenntarthatóság, az innováció és a termelékenység megvalósításában ad iránymutatást.
A Nők Egyenjogúságának Alapelvei
- Magas szintű vállalati vezetés
- Fair, és diszkriminációtól mentes bánásmód minden nővel és férfival szemben
- A dolgozók egészsége, jólléte és biztonsága
- Oktatás és képzés a karrierfejlődés érdekében
- Vállalkozásfejlesztés, beszállítói lánc és marketing praktikák
- Közösségi kezdeményezés és támogatás
- Mérés és riportálás
Az LC Packaging-et büszkeséggel tölti el, hogy hivatalosan is elköteleződést vállal és együttműködésben dolgozik azon, hogy olyan üzleti gyakorlatokat alkalmaz, amelyek elősegítik a nők egyenjogúságát. Ezen üzleti gyakorlatok között szerepel például az egyenlő munkáért egyenlő bérezés, a nemek közötti egyenlőséget szem előtt tartó gyakorlatok a beszállítói láncolatban, és a munkahelyi szexuális zaklatás elleni zéró tolerancia.
Az elmúlt évek során az LC Packaging már nagyon sok olyan kezdeményezést bevezetett, amelyek a nők jóllétének fejlesztését és a női egyenjogúság megvalósítását segítik elő, különösen a fejlődő országokban. Csak hogy néhányat említsünk ezek közül: bevezettük az egyenlő bérezési rendszert, gyermekgondozási lehetőséget biztosítunk a dolgozóinknak, a fejlődő országokban bátorítjuk a nőket, hogy vezetői pozíciókba kerüljenek, illetve olyan folyamatokat vezettünk be, amelyek segítségével a diszkrimináció és a zaklatás kiküszöbölhető.
Hozzájárulás a 2030-as Fenntartható fejlődési célokhoz
A Nők Egyenjogúságának Alapelvei egy elsődleges eszköz a vállalatok számára ahhoz, hogy hozzájáruljanak a nemek közötti egyenlőség megvalósításához az ENSZ 2030-ra tervezett Fenntartható Fejlődési Céljainak keretében. Ezek az alapelvek a nemzetközi munkaerőpiaci és emberi jogi alapelveken nyugszanak, és a nemek közötti egyenlőség elismerésén és a nők egyenjogúságának megteremtésén alapulnak. Olyan alapelvek ezek, amelyekben minden vállalat érdekelt és amelyekért minden vállalat felelősséggel tartozik.