HR-Adviseur | Nederland
Ben jij een energieke en proactieve HR-adviseur met 2 tot 5 jaar ervaring? Dan zijn we op zoek naar jou!
HR-Adviseur
(36-40 uur per week)
In deze rol krijg je de ruimte om jouw talent en kennis volop in te zetten en verder te ontwikkelen. Je bent niet alleen bezig met de dagelijkse HR-werkzaamheden, maar denkt ook actief mee over hoe processen slimmer, beter en leuker kunnen.
Met jouw kennis en ervaring, pro-actieve houding en enthousiaste persoonlijkheid, kan jij het het verschil maken door sparring partner te zijn voor onze medewerkers en leidinggevenden. Je werkt in een compact, hecht team waarin we elkaar versterken en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is..
Kortom: zoek je een veelzijdige rol waarin je zowel operationeel als adviserend aan de slag gaat, en waarin geen dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Daarbij kun je rekenen op:
- Een bruto jaarsalaris tussen €50.000,- en €60.000,-, afhankelijk van je ervaring;
- Een mooie werkplek in ons prachtige kantoor in Waddinxveen waar we met elkaar samen werken om die loyale en betrouwbare partner van onze klanten te zijn.
- Jouw mentale en fysieke gezondheid is belangrijk voor ons. Daarom besteden we veel aandacht aan bijvoorbeeld een fietsplan, je kan onder werktijd een FIT20 training volgen, je kan je ontwikkelen door interne en/of externe opleidingen en we vinden het belangrijk dat jij jezelf kan zijn!
- We werken hard, maar we maken ook veel plezier. Gezellige lunches, vrijdagmiddagborrels en een paar keer per jaar vieren we echt feest!
Wat ga je doen?
Als HR-Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor onze medewerkers en leidinggevenden. Je biedt allround HR support, zoals
- HR-administratie en personeelsdossiers bijhouden (contracten, mutaties, correspondentie, enz.)
- Ondersteunen van onze recruiter bij werving en selectie (vacatureteksten, contact met kandidaten, sollicitatiegesprekken plannen/voeren)
- Verzuimbegeleiding (registratie, contact met arbodienst, opvolgen wet- en regelgeving)
- Opleidingen en ontwikkeling coördineren (opleidingsplannen, incompany trainingen organiseren)
- De onboarding van nieuwe collega’s, zodat zij zich direct welkom voelen.
- Adviseren van management en medewerkers bij HR-vraagstukken (bijvoorbeeld functioneren, arbeidsvoorwaarden, verzuim)
- Het verbeteren van HR-processen en het initiëren van nieuwe ideeën.
Wie ben jij?
Jij bent communicatief sterk, schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Plannen en organiseren gaan je van nature goed af. Je werkt graag samen in een team, maar je weet ook zelfstandig zaken op te pakken. Daarnaast neem je mee:
- Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting.
- 2 tot 5 jaar werkervaring binnen HR.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (zowel mondeling als schriftelijk).
- Een flexibele en proactieve instelling.
- Het liefst woon je in de driehoek Gouda – Rotterdam – Den Haag om je reistijd te beperken. Je beschikt over eigen vervoer.
Wie is Royal LC Packaging?
Wij zijn een familiebedrijf met een informele werksfeer en een focus op duurzaam ondernemen. Betrouwbaar, betrokken en loyaal zijn onze kernwaarden. Die staan niet alleen op papier, die voel je door de hele organisatie. Met 22 kantoren, productielocaties en magazijnen verspreid over 15 landen en vier continenten, produceren en leveren wij flexibele transportverpakkingen aan ruim 6.000 klanten wereldwijd. Uiteraard leggen we graag uit wat dit precies inhoudt. Check ook alvast onze website: www.lcpackaging.com.
Solliciteer!
Klinkt dit jou als muziek in de oren? Stuur dan jouw cv (bij voorkeur met motivatie) naar sjans@lcpackaging.com ter attentie van Sara Jans, of neem contact op met Sara via 06 - 25 00 81 32
Een online assessmenttest kan deel uitmaken van het recruitment proces.
Royal LC Packaging biedt iedereen gelijke kansen. Wij maken geen onderscheid tussen mensen en zullen positieve actie ondernemen om discriminatie in werkgelegenheid, werving, personeelsadvertenties, beloning, ontslag, bevordering, promoties en andere arbeidsvoorwaarden te voorkomen op basis van ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, religie, geloofsovertuiging, handicap, veteranenstatus, seksuele geaardheid, genderidentiteit of genderexpressie.